Données techniques du ega-pro.femmes.gouv.fr
Geo IP vous fournit comme la latitude, la longitude et l'ISP (Internet Service Provider) etc. informations.
Notre service GeoIP a trouvé l'hôte ega-pro.femmes.gouv.fr.Actuellement, hébergé dans France et son fournisseur de services est Open Wide Outsourcing SAS .
| Latitude: |
45.766670227051 |
| Longitude: |
4.8833298683167 |
| Pays: |
France (fr)
|
| Ville: |
Villeurbanne |
| Région: |
Rhone-Alpes |
| ISP: |
Open Wide Outsourcing SAS |
Analyse d'en-tête HTTP
Les informations d'en-tête HTTP font partie du protocole HTTP que le navigateur d'un utilisateur envoie à appelé contenant les détails de ce que le navigateur veut et acceptera de nouveau du serveur Web.
| Content-Length: | 17313 |
| X-TEC-API-ROOT: | https://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/wp-json/tribe/events/v1/ |
| Expires: | Thu, 26 Jul 2018 03:14:20 GMT |
| Vary: | Accept-Encoding |
| Connection: | close |
| X-TEC-API-VERSION: | v1 |
| X-TEC-API-ORIGIN: | https://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr |
| Link: | ; rel="https://api.w.org/", ; rel=shortlink |
| Cache-Control: | max-age=604800 |
| Date: | Thu, 19 Jul 2018 03:14:20 GMT |
| Content-Type: | text/html; charset=UTF-8 |
| Content-Encoding: | gzip |
DNS
| cname: | www.ega-pro.femmes.gouv.fr.
|
| ipv4: | IP:213.162.60.83
ASN:16073
OWNER:SMILE-OUTSOURCING-LYON, FR
Country:FR
|
HtmlToText
-- facebook twitter flickr dailymotion search for: menu ≡ ╳ le secrétariat d’état biographie de marlène schiappa agenda de marlène schiappa cabinet de marlène schiappa organisation du ministère directions services territoriaux contacter l’administration acteurs et partenaires du ministère droits des femmes informations pratiques droits et aides droits des femmes numéros utiles accessibilité mentions légales contact droits des femmes actions gouvernementales pour l’égalité entre les femmes et les hommes feuilles de route ministérielles 2015 – 2017 études d’impact des projets de lois sur l’égalité femmes-hommes actions en territoire : journées inter-réseaux chronologie des dispositions en faveur de l’égalité femmes-hommes ministres et secrétaires d’état en charge des droits des femmes égalité professionnelle le 1er plan interministériel en faveur de l’égalité professionnelle fondements juridiques de l’égalité professionnelle les obligations des entreprises en termes d’égalité professionnelle entrepreneuriat des femmes mixité dans les conseils d’administration articulation des temps de vie professionnelle et familiale lutte contre le harcèlement sexuel au travail acteurs de l’égalité professionnelles publications égalité professionnelle chiffres clés de l’egalité entre les femmes et les hommes droit à disposer de son corps contraception interruption volontaire de grossesse (ivg) publications droits à disposer de son corps lutte contre le sexisme les chiffres-clés vos droits faq lutte contre les violences plans interministériels de lutte contre les violences faites aux femmes lutte contre le système prostitutionnel et accompagnement des personnes prostituées lutte contre le harcèlement sexiste journées internationales contre les violences législation contre les violences faites aux femmes publications lutte contre les violences parité et responsabilités politiques historique des droits des femmes en politique l’égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives la parité dans la constitution et sa mise en œuvre législative la charte européenne sur l’égalité entre les hommes et les femmes dans la vie locale publications parité et responsabilités politiques europe et international union européenne conseil de l’europe ocde (organisation de coopération et de développement économiques) onu (organisation des nations unies) publications publications droits des femmes chiffres clés de l’égalité entre les femmes et les hommes publications égalité professionnelle publications droits à disposer de son corps publications lutte contre les violences publications parité et responsabilités politiques publications autres la veille d’actualité du service des droits des femmes et de l’égalité actualités/presse communiqués discours brèves dossiers de presse invitations presse infographies agenda prévisionnel de madame marlène schiappa secrétaire d’état chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes contact en ce moment campagne #arrêtonsles | l’université d’été du féminisme | accueil > droits des femmes > égalité professionnelle > les obligations des entreprises en termes d’égalité professionnelle les obligations des entreprises en termes d’égalité professionnelle toutes les entreprises ont des obligations en termes d’égalité professionnelle. cependant, ces obligations évoluent avec le nombre de salarié.e.s que compte l’entreprise (jusqu’à 49, de 50 à 299 ou 300 salarié.e.s et plus). cette rubrique a pour objet de préciser ces obligations et de donner aux acteurs de l’entreprise des outils très concrets pour les respecter. elle précise en particulier comment mettre en place un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de 50 salarié.e.s et plus. les entreprises de 50 salarié.e.s et + doivent conclure un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes afin d’être en conformité avec la loi, les entreprise de 50 salarié.e.s et plus doivent conclure un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. pour y parvenir, les entreprises doivent mener 4 actions : établir un diagnostic des écarts de situations entre les femmes et les hommes dans l’entreprise dans 9 domaines d’action é laborer une stratégie d’action pour réduire les écarts constatés dans le diagnostic (dans au moins 3 des 9 domaines d’action pour les entreprises de 50 à 299 salarié.e.s, au moins 4 des 9 domaines d’action pour les entreprises de 300 salarié.e.s et plus). négocier un accord relatif à l’égalité professionnelle avec les délégué.e.s syndicaux.ales dans les cadres de la négociation annuelle sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail (qvt) suivre et promouvoir les actions en faveur de l’égalité professionnelle une fois ces 4 conditions remplies, elles doivent réactualiser chaque année le diagnostic et la stratégie d’action, (sauf si un accord déroge au principe d’annualité de la négociation d’entreprise en matière d’égalité professionnelle et de qualité de vie au travail – voir la loi et l’égalité professionnelle en entreprise ). l’accord relatif à l’égalité professionnelle n’est pas obligatoire dans les entreprises jusqu’à 49 salarié.e.s les entreprises jusqu’à 49 salarié.e.s n’ont pas d’autre obligation en matière d’égalité femmes hommes, que celles précisées ci-dessous. elles ne sont notamment pas obligées d’être couvertes par un accord collectif ou par un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. néanmoins, l’égalité entre les hommes et les femmes concerne toutes les entreprises , y compris les pme de moins de 50 salarié.e.s dépourvues de délégué syndical, non soumises à l’obligation de négocier et/ou non couvertes par une convention ou un accord de branche étendu relatif à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. en qualité de chef.fe d’entreprise, avec l’aide de votre expert.e comptable, vous pourrez identifier les obligations légales et réglementaires en matière d’égalité professionnelle. le diagnostic égalité professionnelle le diagnostic égalité professionnelle vous permet de procéder à un état des lieux de l’égalité femmes/hommes au sein de votre établissement . vous recevez ce diagnostic suite à votre déclaration sociale nominative (dsn). en effet, ce document chiffré constitue un bilan précis et objectif de la situation au sein de l’entreprise en matière d’égalité femmes/hommes. la dsn permet l’enregistrement des droits acquis par les salarié-e-s de l’entreprise. vous pouvez faire cette déclaration de manière gratuite et sécurisée sur e-ventail.fr ou sur net-entreprises.fr . toutes les entreprises doivent respecter l’égalité professionnelle l’article l 1142-5 du code du travail précise qu’il incombe à tous les employeurs « de prendre en compte les objectifs en matière d’égalité professionnelle » et de « prendre les mesures permettant de les atteindre » . par ailleurs, l’article l. 1142-4 du code du travail prévoit que des mesures temporaires peuvent être prises au seul bénéfice des femmes visant à établir l’égalité des chances entre les femmes et les hommes , en particulier en remédiant aux inégalités de fait qui affectent les chances des femmes ces mesures ont pour fondement des dispositions réglementaires prises dans les domaines du recrutement, de la formation, de la promotion, de l’organisation et des conditions de travail, des stipulations de conventions de branches étendues ou d’accords collectifs étendus ou le plan pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. de plus, l’article l4121-3 du code du travail dispose que l’évaluation des risques tient compte de l’impact différencié de l’exposition au risque en fonction du sexe et conduit l’employeur à mettre en œuvre les actions de prévention ainsi que les méthodes de travail et de production garantissant un meilleur niveau de protection de la santé et de la sécurité des travaill
Informations Whois
Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;
%%
%% This is the AFNIC Whois server.
%%
%% complete date format : DD/MM/YYYY
%% short date format : DD/MM
%% version : FRNIC-2.5
%%
%% Rights restricted by copyright.
%% See https://www.afnic.fr/en/products-and-services/services/whois/whois-special-notice/
%%
%% Use '-h' option to obtain more information about this service.
%%
%% [2600:3c03:0000:0000:f03c:91ff:feae:779d REQUEST] >> gouv.fr
%%
%% RL Net [##########] - RL IP [###.......]
%%
domain: gouv.fr
status: ACTIVE
hold: NO
holder-c: SFFG1-FRNIC
admin-c: NFC1-FRNIC
tech-c: NFC1-FRNIC
zone-c: NFC1-FRNIC
registrar: AFNIC registry
Expiry Date: 01/01/2099
source: FRNIC
registrar: AFNIC registry
type: Isp Option 2
anonymous: YES
registered: 22/05/1997
source: FRNIC
nic-hdl: SFFG1-FRNIC
type: ORGANIZATION
contact: Subdomain for French Government
address: AFNIC
address: immeuble international
address: 2, rue Stephenson
address: Montigny le Bretonneux
address: 78181 Saint Quentin en Yvelines Cedex
country: FR
registrar: AFNIC registry
changed: 09/10/2008 whoismaster@nic.fr
anonymous: NO
obsoleted: NO
source: FRNIC
nic-hdl: NFC1-FRNIC
type: ROLE
contact: NIC France Contact
address: AFNIC
address: immeuble international
address: 2, rue Stephenson
address: Montigny le Bretonneux
address: 78181 Saint Quentin en Yvelines Cedex
country: FR
phone: +33 1 39 30 83 00
e-mail: hostmaster@nic.fr
admin-c: NFC1-FRNIC
tech-c: PL12-FRNIC
tech-c: JP-FRNIC
tech-c: MS1887-FRNIC
tech-c: VL-FRNIC
tech-c: PR1249-FRNIC
tech-c: PV827-FRNIC
tech-c: GO661-FRNIC
tech-c: MS-FRNIC
tech-c: AI1-FRNIC
registrar: AFNIC registry
changed: 23/08/2005 hostmaster@nic.fr
anonymous: NO
obsoleted: NO
source: FRNIC
REFERRER http://www.nic.fr
REGISTRAR AFNIC
SERVERS
SERVER fr.whois-servers.net
ARGS gouv.fr
PORT 43
TYPE domain
RegrInfo
DISCLAIMER
%
% This is the AFNIC Whois server.
%
% complete date format : DD/MM/YYYY
% short date format : DD/MM
% version : FRNIC-2.5
%
% Rights restricted by copyright.
% See https://www.afnic.fr/en/products-and-services/services/whois/whois-special-notice/
%
% Use '-h' option to obtain more information about this service.
%
% [2600:3c03:0000:0000:f03c:91ff:feae:779d REQUEST] >> gouv.fr
%
% RL Net [##########] - RL IP [###.......]
%
REGISTERED yes
ADMIN
HANDLE NFC1-FRNIC
TYPE ROLE
CONTACT NIC France Contact
ADDRESS
AFNIC
immeuble international
2, rue Stephenson
Montigny le Bretonneux
78181 Saint Quentin en Yvelines Cedex
COUNTRY FR
PHONE +33 1 39 30 83 00
EMAIL hostmaster@nic.fr
ADMIN-C NFC1-FRNIC
TECH-C
PL12-FRNIC
JP-FRNIC
MS1887-FRNIC
VL-FRNIC
PR1249-FRNIC
PV827-FRNIC
GO661-FRNIC
MS-FRNIC
AI1-FRNIC
SPONSOR AFNIC registry
CHANGED 2005-08-23
ANONYMOUS NO
OBSOLETED NO
SOURCE FRNIC
TECH
HANDLE NFC1-FRNIC
TYPE ROLE
CONTACT NIC France Contact
ADDRESS
AFNIC
immeuble international
2, rue Stephenson
Montigny le Bretonneux
78181 Saint Quentin en Yvelines Cedex
COUNTRY FR
PHONE +33 1 39 30 83 00
EMAIL hostmaster@nic.fr
ADMIN-C NFC1-FRNIC
TECH-C
PL12-FRNIC
JP-FRNIC
MS1887-FRNIC
VL-FRNIC
PR1249-FRNIC
PV827-FRNIC
GO661-FRNIC
MS-FRNIC
AI1-FRNIC
SPONSOR AFNIC registry
CHANGED 2005-08-23
ANONYMOUS NO
OBSOLETED NO
SOURCE FRNIC
ZONE
HANDLE NFC1-FRNIC
TYPE ROLE
CONTACT NIC France Contact
ADDRESS
AFNIC
immeuble international
2, rue Stephenson
Montigny le Bretonneux
78181 Saint Quentin en Yvelines Cedex
COUNTRY FR
PHONE +33 1 39 30 83 00
EMAIL hostmaster@nic.fr
ADMIN-C NFC1-FRNIC
TECH-C
PL12-FRNIC
JP-FRNIC
MS1887-FRNIC
VL-FRNIC
PR1249-FRNIC
PV827-FRNIC
GO661-FRNIC
MS-FRNIC
AI1-FRNIC
SPONSOR AFNIC registry
CHANGED 2005-08-23
ANONYMOUS NO
OBSOLETED NO
SOURCE FRNIC
OWNER
HANDLE SFFG1-FRNIC
TYPE ORGANIZATION
CONTACT Subdomain for French Government
ADDRESS
AFNIC
immeuble international
2, rue Stephenson
Montigny le Bretonneux
78181 Saint Quentin en Yvelines Cedex
COUNTRY FR
SPONSOR AFNIC registry
CHANGED 2008-10-09
ANONYMOUS NO
OBSOLETED NO
SOURCE FRNIC
DOMAIN
STATUS ACTIVE
HOLD NO
SPONSOR AFNIC registry
EXPIRY DATE 01/01/2099
SOURCE FRNIC
NAME gouv.fr
Go to top
ega-pro.femmes.gouv.fr rapport :
Visitez le site